一則『985高校博士因本科畢業(yè)于雙非院校而被用人單位拒絕』的新聞引發(fā)熱議。這位擁有頂尖學(xué)府博士學(xué)位的求職者，在簡歷篩選階段就因『第一學(xué)歷不夠亮眼』而被拒之門外。這種現(xiàn)象折射出當(dāng)前就業(yè)市場存在的學(xué)歷歧視問題，同時(shí)也引發(fā)對高等教育與職業(yè)技能關(guān)系的深度思考。

在理想的人才評(píng)價(jià)體系中，博士教育本該是個(gè)人學(xué)術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng)的終極證明。然而現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位仍在沿用以『第一學(xué)歷』論英雄的篩選機(jī)制。這種簡單粗暴的篩選方式，不僅埋沒了大量通過持續(xù)努力實(shí)現(xiàn)學(xué)歷躍遷的優(yōu)秀人才，更暴露出企業(yè)招聘體系的 lazy thinking。

值得注意的是，與部分用人單位對學(xué)歷的過度推崇形成鮮明對比的是，當(dāng)前就業(yè)市場正出現(xiàn)另一個(gè)值得關(guān)注的趨勢：越來越多企業(yè)開始重視求職者的實(shí)際技能。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等領(lǐng)域的專業(yè)技能培訓(xùn)正在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。許多通過職業(yè)技能培訓(xùn)獲得專業(yè)資質(zhì)的人才，反而比部分高學(xué)歷者更容易獲得優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)。

這種現(xiàn)象并非意味著『高學(xué)歷不香了』，而是提示我們需要重新審視學(xué)歷與能力的關(guān)系。博士學(xué)位代表的是在特定領(lǐng)域的深度研究能力，而職業(yè)技能培訓(xùn)則更注重實(shí)踐操作和行業(yè)應(yīng)用。二者本應(yīng)相輔相成，而非相互排斥。

對個(gè)人而言，這一現(xiàn)象帶來的啟示是：在追求學(xué)歷提升的絕不能忽視實(shí)際技能的培養(yǎng)?！簩W(xué)歷+技能』的雙輪驅(qū)動(dòng)模式，正在成為職場競爭的新范式。對用人單位而言，則需要建立更科學(xué)、更全面的人才評(píng)價(jià)體系，既要看到求職者的教育背景，也要評(píng)估其實(shí)際技能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

教育部門和企業(yè)界都需要反思：當(dāng)一位985博士都因第一學(xué)歷而被拒之門外時(shí)，我們的社會(huì)是否過度放大了學(xué)歷的標(biāo)簽意義？在建設(shè)人才強(qiáng)國的背景下，我們更需要打破學(xué)歷崇拜，建立以能力為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓每個(gè)人才都能獲得公平競爭的機(jī)會(huì)。